Как сохранить заработок при сокращении рабочего времени для беременных и бороться с проблемами на работе

Согласно законодательству Российской Федерации, беременным женщинам предоставляется право на сокращенный рабочий день или рабочую неделю, сохраняя при этом средний заработок. Это право предоставляется на основании медицинской справки, выданной врачом женской консультации или медицинской организации, проводившей диспансерное наблюдение за беременной. В случае если на рабочем месте отсутствуют вредные условия труда, данное право может быть ограничено. Однако, если беременная женщина сталкивается с травлей со стороны руководства, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав женщины и требовать защиты. В таком случае рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и нормативные акты:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение прав трудовой деятельности граждан, включая права беременных женщин".

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 255 - 259 "Особенности работы женщин", а также статьи 119 - 123 "Установление продолжительности рабочего времени и времени отдыха".

3. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 57 "Особенности труда беременных женщин".

4. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.12.2009 № 622н "Об утверждении порядка применения положений Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующих работу женщин и молодежи".

Согласно вышеуказанным законодательным и нормативным актам, беременная женщина вправе требовать сокращения рабочего времени с сохранением среднего заработка. Посещения врача, связанные с беременностью, могут рассматриваться как достаточная причина для сокращения рабочего времени.

Кроме того, для беременных женщин может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего дня или рабочей недели с сохранением заработной платы. Однако, такое сокращение может быть установлено только при наличии медицинских показаний, подтвержденных врачебной справкой.

Таким образом, в случае отказа работодателя сократить рабочее время беременной женщины, она может обратиться в суд или уполномоченный орган за защитой своих прав, приверженность к договоренностям и справедливости.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени работников, занятых на работах с вредными (опасными) и (или) тяжелыми условиями труда", статья 256 Трудового кодекса РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников" и статья 265 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, подвергающимся воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов".