Как защититься от работодателя, не учитывающего карантин и права сотрудников на выплату заработной платы?

Если работодатель незаконно заставляет сотрудников работать в период карантина, то можно обратиться в органы государственного контроля (например, Роспотребнадзор), а также в соответствующую профсоюзную организацию или в трудовую инспекцию. В случае незаконного удержания или невыплаты заработной платы также можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. В данном случае, я рекомендую обратиться к юристу для консультации и более детальных рекомендаций в соответствии с конкретной ситуацией.

Для решения данного вопроса следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. При этом, необходимо собрать все возможные документы, свидетельствующие о факте того, что вам было приказано работать во время карантина (например, сообщения в мессенджерах, письма, приказы), а также документы, свидетельствующие о том, что работодатель не выплачивает зарплату (например, копии трудового договора и расчетных листов). Возможно, потребуется обращение в правоохранительные органы для защиты своих прав и возврата задолженности за неоплаченный труд.

Статья 37 Конституции Российской Федерации, Глава 28 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 236 и 242 Гражданского кодекса Российской Федерации.