Сокращение отдела: имеют ли право уволить менеджера-отца новорожденной?

Если компания устраняет вакансию менеджера в отделе, то у них есть право уволить сотрудника, в том числе и сотрудника, у которого недавно родился ребенок. Однако при расторжении трудового договора сотрудника работодатель должен соблюдать все требования трудового законодательства, такие как: процедура предупреждения, выплата компенсации и отпусков, уважение прав и интересов работника и взаимоотношений с органами социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если таковой имеется) и законодательством Российской Федерации в части трудовых отношений.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель имеет право принимать решение об увольнении работника в случае сокращения численности или штата работников. Однако согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ увольнение должно производиться в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства, в том числе при условии соблюдения процедуры предупреждения и компенсации увольняемому работнику.

Таким образом, необходимо оценить правомерность решения работодателя, принятого в связи со сокращением численности или штата работников. Если работодатель придерживается всех требований трудового законодательства, работник может быть уволен. Однако решение о принятии такого решения могут быть обжалованы в суде.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81-83, 178.
• Закон Российской Федерации "О защите прав работников при массовых увольнениях", статьи 1-5.