Как работодатель нарушает права работников: уменьшение зарплаты, отпуска и увеличение рабочей смены

Работодатель обязан соблюдать законодательство Российской Федерации, которое предусматривает право работника на оплату труда за фактически отработанное время, а также право на отпуск и другие льготы, установленные законодательством и коллективным договором. Необходимо проверить, были ли соблюдены все требования закона при изменении условий труда, такие как уведомление работника в письменной форме, согласие работника на изменение условий труда и другие. Если работодатель нарушил законодательство, то работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса требуется предоставить следующую документацию:

1. Трудовой договор;
2. Приказ о переводе на новую должность;
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору, если такое имеется;
4. Табель учета рабочего времени, который отражает измененный режим работы и количество дней отпуска;
5. Условия коллективного договора, если таковой имеется;
6. Справку о ребенке-инвалиде, подтверждающую статус матери-опекунши;
7. Иные документы, которые могут подтверждать нарушение прав работника.

На основании представленных документов будет произведен анализ ситуации, и будет принято решение о том, правомерны ли действия работодателя. В случае выявления нарушений, Вам будут предоставлены рекомендации по дальнейшим действиям для защиты своих прав.

Закон РФ "О труде" (статьи 81, 82, 90, 91, 93, 179, 180), Закон РФ "О защите прав потребителей" (статья 22) и Закон РФ "Об образовании" (статья 59) могут быть применимы для решения вопроса.