Работодатель не выполняет обещания и нарушает права работников: как защитить себя

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работниками с момента начала фактической работы, независимо от момента оформления трудового договора. Также работодатель обязан выплачивать всю заработную плату в полном объеме и в установленные сроки. Ситуация, описанная Вами, может являться нарушением трудового законодательства, и Вы имеете право потребовать выплату не выплаченной части заработной платы. Для решения данной ситуации рекомендуется направить работодателю письменное заявление о выплате задолженности, в котором указать все суммы, факты выплаты и даты. В случае если работодатель не будет выполнять свои обязательства, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор (если есть) и приложения к нему.

2. Расчетный листок с указанием о выплате зарплаты.

3. Документы, подтверждающие факт выплаты средств по безналичному расчету и в конвертах.

4. Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

5. Комментарии руководства о причинах невыплаты определенной суммы.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к суду или к Трудовой инспекции. При рассмотрении дела суд руководствуется нормами Трудового кодекса РФ. Работнику рекомендуется предоставить все документы, связанные с неправомерным обращением работодателя к трудовым отношениям. В случае установления факта невыплаты стороны суда имеют право на возмещение ущерба и штрафные санкции за нарушение трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 5, 7, 71, 73, 74, 136), Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (статьи 9, 15).