Отправка сотрудника на курсы: что делать, если работодатель не выполняет обещания по отпуску?

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в течение календарного года. Если работник не имел возможности воспользоваться ежегодным отпуском в указанный период по уважительным причинам, то работодатель обязан предоставить ему отпуск до конца текущего календарного года.

Поэтому, если у вас был запланирован отпуск в соответствии с графиком отпусков, то работодатель обязан предоставить вам возможность его использовать до конца текущего календарного года, независимо от вашего отсутствия на повышении квалификации. Если работодатель не предоставил вам возможность воспользоваться отпуском, вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса, рекомендуется обратиться к статье 123 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что отпуск должен быть предоставлен работнику после отработки им годового отпусканого периода. При этом работодатель должен предупредить работника о дате предоставления отпуска не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

Если работник был направлен на повышение квалификации и в период отпуска ему было обещано предоставление отпуска после завершения обучения, но работодатель не соблюдал свои обязательства, то работнику можно поставить вопрос о возмещении причиненных ему убытков и неполученного отпуска.

Для решения спора следует обратиться в органы трудового надзора, либо в суд для защиты своих прав. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

1. Статья 126 Трудового Кодекса РФ "Гарантии работникам при отправлении на обучение"
2. Статья 127 Трудового Кодекса РФ "Гарантии работникам, участвующим в производственной подготовке в другом месте на длительный срок"
3. Статья 121 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по желанию работника"
4. Статья 130 Трудового Кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"