Заявление по собственному желанию: что делать, если директор не выполняет обещания?

Что мне делать, если директор предлагает написать заявление по собственному желанию и обещает помочь после увольнения, но я не верю в его обещания и он предлагает подобные условия всем?

| Илья, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Добрый день! Если директор предлагает написать заявление по собственному желанию, то это должно быть сделано добровольно и без принуждения со стороны руководства. Однако, я не могу прокомментировать обещания директора о том, что он поможет и никто не кинет. Важно принимать решения и действовать на основе закона и своих личных убеждений. Если у Вас есть сомнения или вопросы, рекомендую обратиться за консультацией к квалифицированному юристу или обратиться в соответствующие государственные органы за помощью.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником Владимиром и работодателем (компанией). 2. Законодательство Российской Федерации об увольнении по собственному желанию работника и ответственности работодателя за нарушения в этой сфере. 3. Письменное подтверждение от работодателя о том, что данное увольнение происходит по собственному желанию работника, а не в результате дисциплинарного взыскания или расстрельного списка. 4. Копия заявления на увольнение по собственному желанию, которое было написано Владимиром под давлением директора.

В данной ситуации, я бы рекомендовал Владимиру обратиться за юридической консультацией к специалистам, чтобы уточнить вопросы правовой защиты в случае возникновения проблем с работодателем или другими сторонами после увольнения.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, которые применимы в данном случае, зависят от типа договора между Владимиром и его работодателем.

Если между ними действует трудовой договор, то применимы статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 9.1 "Равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от их занятия и исключительно по основаниям, предусмотренным федеральными законами, гарантируется и защищается" - Статья 12 "Ограничение рабочего времени, нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха"
- Статья 81.1 "Исполнительный документ о выплате трудовой заработной платы" - Статья 81.2 "Ответственность за нарушение установленного порядка выплаты трудовой заработной платы" - Статья 81.3 "Порядок увольнения по собственному желанию работника"

Если же между ними действует гражданско-правовой договор (например, договор подряда или услуг), то применимы статьи Гражданского кодекса РФ: - Статья 419 "Условия заключения договора" - Статья 420 "Обязательность договора для сторон" - Статья 421 "Содержание договора" - Статья 432 "Ответственность сторон по договору"
- Статья 434 "Правила о возмещении убытков при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств"

Обращаем внимание, что для детального ответа необходимо знать более конкретные обстоятельства.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Использовав услугу, получите:

  • точную информацию как оспорить сделку;
  • оперативный ответ специалиста;
  • подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам. 

Услуга может пригодиться если:

  • взыскание несправедливое или слишком суровое;
  • нет знаний, как восстановить свои права;
  • помощь нужна срочно.

Услуга поможет:

  • правильно составить коллективный иск;
  • выбрать инстанцию, куда его направлять;
  • собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы