Заявление по собственному желанию: что делать, если директор не выполняет обещания?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2401239
Ответы юристов (1)
Добрый день! Если директор предлагает написать заявление по собственному желанию, то это должно быть сделано добровольно и без принуждения со стороны руководства. Однако, я не могу прокомментировать обещания директора о том, что он поможет и никто не кинет. Важно принимать решения и действовать на основе закона и своих личных убеждений. Если у Вас есть сомнения или вопросы, рекомендую обратиться за консультацией к квалифицированному юристу или обратиться в соответствующие государственные органы за помощью.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником Владимиром и работодателем (компанией). 2. Законодательство Российской Федерации об увольнении по собственному желанию работника и ответственности работодателя за нарушения в этой сфере. 3. Письменное подтверждение от работодателя о том, что данное увольнение происходит по собственному желанию работника, а не в результате дисциплинарного взыскания или расстрельного списка. 4. Копия заявления на увольнение по собственному желанию, которое было написано Владимиром под давлением директора.
В данной ситуации, я бы рекомендовал Владимиру обратиться за юридической консультацией к специалистам, чтобы уточнить вопросы правовой защиты в случае возникновения проблем с работодателем или другими сторонами после увольнения.
Статьи, которые применимы в данном случае, зависят от типа договора между Владимиром и его работодателем.
Если между ними действует трудовой договор, то применимы статьи Трудового кодекса РФ:
- Статья 9.1 "Равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от их занятия и исключительно по основаниям, предусмотренным федеральными законами, гарантируется и защищается"
- Статья 12 "Ограничение рабочего времени, нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха"
- Статья 81.1 "Исполнительный документ о выплате трудовой заработной платы"
- Статья 81.2 "Ответственность за нарушение установленного порядка выплаты трудовой заработной платы"
- Статья 81.3 "Порядок увольнения по собственному желанию работника"
Если же между ними действует гражданско-правовой договор (например, договор подряда или услуг), то применимы статьи Гражданского кодекса РФ:
- Статья 419 "Условия заключения договора"
- Статья 420 "Обязательность договора для сторон"
- Статья 421 "Содержание договора"
- Статья 432 "Ответственность сторон по договору"
- Статья 434 "Правила о возмещении убытков при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств"
Обращаем внимание, что для детального ответа необходимо знать более конкретные обстоятельства.
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы