Выплата процентов по продажам при увольнении по ТК: что делать, если работодатель не выполняет свои обещания?

Для решения данного вопроса возможно следующее: 1) обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности и получить официальный ответ; 2) если работодатель откажется выплатить задолженность, можно обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной суммы. Важно иметь документы, подтверждающие факт неисполнения работодателем обязательств - договоры, справки, записи трудовой книжки и т.д. Также следует учитывать, что срок давности иска о взыскании заработной платы составляет три года.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому произошло увольнение.

2. Расчетный лист, на основании которого были начислены проценты от продаж.

3. Документы, подтверждающие факт обещания работодателем выплаты процентов от продаж.

4. Документы, подтверждающие факт невыплаты процентов от продаж после увольнения.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, который сможет проанализировать предоставленные документы, определить правомерность требования и принять необходимые меры по защите прав работника. Возможны варианты обращения в трудовую инспекцию, судебные разбирательства и другие способы защиты прав работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при увольнении Статья 187 Трудового кодекса РФ - Пропорциональное уменьшение оплаты труда Статья 208 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации работникам при увольнении

Также стоит учитывать, что для решения данного вопроса может потребоваться анализ других нормативных актов, коллективного договора или индивидуального трудового договора работника.