Проблема выплат за контрактную службу: работодатель не выполняет свои обещания

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплатить всю заработную плату и иные выплаты, связанные с трудовыми отношениями, в полном объеме в течение трех дней со дня расторжения трудового договора или окончания срока договора. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы, рекомендуется сначала направить ему официальное письменное требование о выплате задолженности с указанием всех необходимых деталей (сумма, период и т.д.). Если работодатель не реагирует на требования, то необходимо обратиться в суд с соответствующим иском о взыскании задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию контракта на прохождение службы по контракту.
2. Документы, подтверждающие факт увольнения после окончания контракта.
3. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы и других возможных выплат со стороны работодателя.
4. Письменные обращения к работодателю с просьбой о выплате задолженности и ответы на эти обращения.

На основании предоставленных документов можно будет выяснить детали и обстоятельства происходившего, определить законность действий и правомерность требований работодателя, а также, при необходимости, подготовить и подать исковое заявление в суд.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 132 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику"
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по оплате труда"
• Статья 284 Гражданского кодекса РФ "Реализация обязательств"
• Статья 393 Гражданского кодекса РФ "Прекращение обязательств"
• Статья 404 Гражданского кодекса РФ "Обязательства работодателя перед работником при прекращении трудового договора"

Однако, для более точного ответа необходимо знать подробности ситуации и имеющийся документарный материал. Лучше обратиться к юристу для консультации и дальнейших действий.