Как написать заявление по собственному желанию и что делать, если директор не допускает до работы

Если директор не предоставляет оснований для написания заявления о собственном желании уволиться, то работник не обязан его написывать. Если директор не допускает работника до работы, то это может являться нарушением трудовых прав работника. Работник может обратиться в органы надзора за защитой трудовых прав, а также в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо наличие следующих документов:

1. Трудовой договор
2. Кадровое дело
3. Официальные документы свидетельствующие о нарушении трудового договора со стороны директора (если имеются)
4. Заявление об уходе по собственному желанию

Для решения конфликтной ситуации можно обратиться в орган государственной власти по трудовым спорам, в трудовую инспекцию, или в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав и законных интересов. Однако, перед принятием решения, рекомендуется обратиться к адвокату для получения консультации и оценки перспективы решения данной проблемы в суде.

1. Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации "Предоставление отпусков".
2. Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работника".
3. Статья 23 Конституции Российской Федерации "Права и свободы человека и гражданина"

Для решения данной ситуации, рекомендуется обратиться в органы государственной власти, такие как органы государственной инспекции труда или юридические службы для получения консультации и защиты своих прав. Также, можно обратиться к надзорным органам, таким как прокуратура или суд, для защиты законных интересов работника.