Права работников: работодатель нарушает закон оставляя сотрудников без оплаты, требуя работу после самоизоляции и не выдавая договоры

Согласно Указу Президента РФ от 2 апреля 2020 года, работодатель имеет право продолжать работу, если его деятельность относится к критическим секторам экономики. Проверить подлинность справки можно обратившись в соответствующие органы, такие как налоговая инспекция или Роспотребнадзор. Если работодатель вынуждает писать отпуск за свой счет или решает расторгнуть трудовой договор сотрудников по соглашению сторон без их соглашения, это противоречит трудовому законодательству РФ. Сотрудники должны получать компенсацию за вынужденный отпуск за счет работодателя. Отказ работодателя предоставить экземпляр расторгнутого трудового договора на руки также является нарушением законодательства. Если работа окажется закрыта, сотрудник может обратиться к работодателю и выяснить причины закрытия и дальнейшие действия, включая выплату заработной платы за время нетрудоспособности. Если работодатель не выполняет свои обязательства, сотрудник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Справка о подпадании предприятия под указ о режиме самоизоляции и неработающей с сохранением заработка неделе. Эта справка должна содержать печать и подпись уполномоченного лица на предприятии.

2. Копия трудового договора работника с работодателем, в которой указаны условия трудоустройства, должность, заработная плата, график работы и прочее.

3. Копия соглашения о расторжении трудового договора с работодателем по соглашению сторон.

4. Любые документы, подтверждающие принудительное вынуждение работника к написанию отпуска за свой счет.

5. Любые другие документы и информация, которые могут относиться к данной ситуации.

В данном случае работодатель должен предоставить законную подтверждающую документацию, подтверждающую режим работы на предприятии. Если работник не согласен с действиями работодателя, он может обратиться в контролирующие органы, а также обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применены в данной ситуации:

1. Статья 67 ТК РФ "Право на оплату труда в период временной нетрудоспособности, не связанной с производственной травмой или профессиональным заболеванием".

2. Статья 73 ТК РФ "Ожидание работы работника".

3. Статья 81 ТК РФ "Оплата труда за время вынужденного простоя".

4. Статья 136 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников".

5. Статья 137 ТК РФ "Перевод работника на другую работу".

6. Статья 138 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

7. Статья 139 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

8. Статья 180 ТК РФ "Порядок определения даты увольнения работника по инициативе работодателя".

9. Статья 241 ТК РФ "Оплата труда при отпуске".

10. Статья 362 ТК РФ "Обязанности работодателя по предоставлению условий для выполнения работником работ".