Как работодатель устно заставляет написать заявление на перевод: опыт работы без взысканий и моральное давление

Если работодатель устанавливает льготы и вознаграждения в пользу работника, в течение 13 лет работника проработал на предприятии без взысканий и претензий, и нет законной основы для распределения, работодатель не может наложить моральное давление на работника, чтобы заставить его написать заявление на перевод на должность с меньшей оплатой. Поэтому работник имеет право не подписывать заявление и требовать соблюдения своих трудовых прав. Работник также может обратиться в органы защиты трудовых прав для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и трудовому договору с работодателем. Работодатель не имеет права устанавливать меньшую оплату труда без наличия законных оснований, таких как сокращение численности или штата работников, изменение организационно-правовой формы предприятия и т.д. В данном случае нет никаких законных оснований для перевода на нижеоплачиваемую должность и работник имеет право отказаться от подобной работодательской инициативы.

Для дополнительного подтверждения своих прав работнику следует составить заявление об отказе от перевода на нижеоплачиваемую должность и хранить его копию. Кроме того, рекомендуется обратиться к государственному инспектору труда для защиты своих прав и предотвращения возможных дискриминационных действий со стороны работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на принуждение к труду и вынужденный труд", статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работника в случае изменения условий труда", статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по защите прав работника на трудовом месте".