Опыт с трудным начальником: неквалифицированность, пересмотр регламента и моральное давление

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан создавать для работников условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, а также определять режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с установленным законодательством. Если вы считаете, что начальник нарушает ваши трудовые права и требует от вас невыполнимых задач, вы можете обратиться к руководству вашей организации или к профсоюзу за защитой своих прав. Кроме того, вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и получении возмещения ущерба, причиненного работодателем. Также вы можете обратиться в инспекцию труда для проверки условий труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием занимаемой должности и условий работы, которые были согласованы при его заключении.

2. Регламент работы с подписями сторон, определяющий сроки выполнения работ и другие составляющие рабочего процесса.

3. График работы, определяющий время работы и отдыха.

4. Указы или приказы начальства, которые устанавливают условия работы.

5. Документы, подтверждающие факт исполнения своих обязательств работницей, включая отчеты о выполненной работе и другие соответствующие документы.

6. Жалоба на начальника, содержащая описание нарушений трудового законодательства со стороны руководителя.

7. Другие документы, если они прямо связаны с рассматриваемой ситуацией.

На основании представленных документов можно будет сделать выводы о правомерности действий работницы и начальника, а также о возможных нарушениях трудового законодательства. В зависимости от этого, можно будет выбрать правильную стратегию защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы: 1. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (необоснованный учет рабочего времени и других условий труда). 2. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение рабочего времени и изменение условий труда без согласия работника). 3. Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации (нарушение правил установленных законодательством в области труда работодателем). 4. Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации (нарушение со стороны работодателя гарантий трудовых прав работника).