Моральное давление на сотрудников Сбербанка: опыт автора и действия в подобной ситуации

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством. Одним из таких случаев является сокращение численности или штата работников организации в связи с ликвидацией организации, уменьшением объемов производства или иными экономическими причинами. Работник имеет право на возмещение ущерба, причиненного незаконным увольнением, в том числе потерю заработной платы и моральный вред.

В данной ситуации я рекомендую обратиться к юристу и подробно изложить все обстоятельства своей увольнения. Также можно обратиться в территориальный орган Российской службы судебных приставов по месту работы и обратиться с заявлением о возмещении морального вреда. Кроме того, стоит уточнить у работодателя причины увольнения и предъявить требование о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут прописаны условия выплаты компенсации и сохранения рабочего места до начала отпуска по беременности и родам.

Для решения данного вопроса, вам понадобится следующий перечень документов: - Копию трудового договора/соглашения; - Копии документов, подтверждающих давление/вынуждение на расставание; - Документы, подтверждающие беременность; - Документы, подтверждающие моральный вред; - Свидетельские показания;

Рекомендуется обратиться к адвокату для проведения юридической консультации для подготовки сбора необходимых документов и дальнейшего развития событий. По данному вопросу вы можете обратиться в органы прокуратуры или суда с заявлением о незаконном увольнении и возмещении морального вреда. Если вы докажете, что работодатель уволил вас из-за беременности, то вы можете быть защищены законом "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, замещавших некоторые государственные должности Российской Федерации и Совета Министров Российской Федерации" и законом "О мерах социальной поддержки для многодетных семей".

Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 49 «Защита прав работника при сокращении численности или штата работников», статьи 178-182. Также статья 253.3 Трудового кодекса РФ, которая регулирует запрет на увольнение беременных женщин, женщин в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также женщин, у которых ребенок инвалид до 18 лет.