Задержка выплаты зарплаты: причины, ответы руководства и возможные нарушения закона

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы не реже чем 2 раза в месяц, не позднее 15 числа текущего месяца и не позднее последнего дня выплаты заработной платы за отработанный период. Следовательно, задержки выплаты зарплаты на 5 дней являются нарушением законодательства. Если бухгалтерия действительно не может выполнить свои обязанности своевременно, это не является оправданием для нарушения прав работников. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работник имеет право на возмещение ущерба (статья 236 Трудового кодекса РФ). Также бухгалтерия может быть привлечена к ответственности как юридическое лицо за нарушение сроков выплаты заработной платы (статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указана дата выплаты заработной платы.

2. Руководство организации должно предоставить отчетность бухгалтерии о процессе выполнения расчетов по заработной плате.

3. Бухгалтерия должна предоставить отчет о причинах задержки выплаты заработной платы.

4. Если задержка связана с техническими проблемами, то необходимо предоставить отчет о работе ИТ-отдела.

Кроме того, статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации указывает, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере не позднее последнего дня теку¬щего месяца, за последний прошедший месяц работы. С задержкой выплаты заработной платы работодатель может столкнуться с административной ответственностью (статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). Также работник имеет право обратиться в суд с требованием о выплате задержанных денежных средств и иных компенсаций, если он докажет просрочку выплаты заработной платы виной работодателя.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 136. Сроки выплаты оплаты труда – оплата должна быть выплачена не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, за который производится расчет оплаты труда.

Статья 137. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты оплаты труда – работодатель несет ответственность за несвоевременную выплату оплаты труда в виде уплаты неустойки в размере одного трехсотого действующей на день уплаты рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки, если это не предусмотрено иным порядком выплаты оплаты труда.

Статья 192. Обязанности работодателя по графику оплаты труда – оплата труда должна проводиться в порядке, установленном законодательством РФ, коллективным договором или трудовым договором.

Статья 193. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты оплаты труда по графику – работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты оплаты труда по графику в виде уплаты неустойки в размере одного шестидесятого действующей на день уплаты рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки, если это не предусмотрено иным порядком выплаты оплаты труда или соглашением между работодателем и работником.

Таким образом, работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы. При этом, если такая задержка происходит, работодатель несет ответственность в виде выплаты неустойки, которая начисляется за каждый день просрочки в размере одного трехсотого или одного шестидесятого действующей на день уплаты рефинансирования Центрального банка РФ, в зависимости от того, был ли установлен график выплаты заработной платы или нет. О возможных нарушениях со стороны бухгалтерии и возможных наказаниях к ней необходимо обращаться к региональным нормативным актам по данному вопросу.