Задержка выплаты зарплаты: причины, последствия и возможности выплаты

Уважаемый(ая) спрашивающий(ая), согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работнику. Если работник не получил заработную плату в срок, предусмотренный трудовым договором, он имеет право на привлечение работодателя к ответственности. В данном случае, вам следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства (в России это Россельхознадзор, Роспотребнадзор, Рособрнадзор, Росстандарт и т.д.) и предъявить иск в суд о взыскании задолженной вам заработной платы вместе с начисленными процентами за каждый день задержки. Если у вас есть трудовой договор, то в нём должны быть указаны условия, при которых его можно продлевать. Поэтому вам необходимо также оценить, была ли такая продление оговорена в договоре, который вы заключили с компанией, или нет.

Для решения вопроса, описанного выше, Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор (если Вы его заключали), в котором указан размер заработной платы и условия ее выплаты.
2. Справки об удержаниях налогов, подтверждающие факт работы и уплаты налогов за отработанные периоды.
3. Корреспонденцию (письма, электронные сообщения), в которой работодатель сообщает о причинах задержки выплаты зарплаты.
4. Копии оплат по вашему банковскому счёту за последние несколько месяцев.

Далее, на основании собранных документов, Вам необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд, чтобы защитить свои права и потребовать выплату задолженной заработной платы. Обратиться в инспекцию труда также можно через интернет-портал госуслуг, если проблема кажется относительно незначительной.

Также, следует уточнить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, задержка выплаты зарплаты может быть признана нарушением прав работника, и работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности в зависимости от обстоятельств дела. Соответственно, Вы вправе не только потребовать выплату задолженной заработной платы, но и возмещение морального и материального ущерба, который был нанесен в результате невыплаты заработной платы.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Право на заработную плату")
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Размер и порядок выплаты заработной платы")
• Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии и компенсации при задержке выплаты заработной платы")
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность за нарушение законодательства о заработной плате")