Задержка выплаты зарплаты: причины, последствия и возможные решения судебных споров

Суд может признать увольнение работника незаконным, если работодатель задержал выплату зарплаты на более чем 15 дней, что является основанием для приостановления работой, и работник был вынужден принять такое решение из-за невозможности продолжать работу без получения зарплаты. Если суд признает увольнение незаконным, работник может получить компенсацию за несостоявшийся рабочий день и возмещение морального вреда. Деньги, задержанные работодателем, также должны быть выплачены работнику.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копии трудового договора и приложений к нему, содержащих условия по оплате труда работников.
2. Список работников, которые остались без выплаты заработной платы в течение периода задержки.
3. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы, такие как кассовые книжки, документы бухгалтерского учета и пр.
4. Заявление, написанное работником о приостановлении трудовой деятельности до погашения долгов по заработной плате.

При рассмотрении данного дела возможное решение может быть в пользу работника, так как нарушение работодателем условий трудового договора по выплате заработной платы является основанием для прекращения трудового договора по вине работодателя. При этом работник имеет право на получение задолженной заработной платы и компенсации за период, в течение которого он был вынужден приостановить трудовую деятельность. Кроме того, работодатель может быть обязан выплатить штрафные санкции за нарушение законодательства о защите прав работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136 - Условия приостановления работы по инициативе работника Статья 137 - Условия приостановления работы по инициативе работодателя Статья 143 - Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 145 - Условия прекращения трудового договора по соглашению сторон.