Задержка выплаты расчетов и зарплаты: причины и способы решения проблемы

Если работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на две недели, это нарушение трудового законодательства. Работник имеет право на получение заработной платы за все отработанные им периоды. Если работодатель находится в финансовых трудностях и не может выплатить заработную плату вовремя, он должен оформить договоренность с работником о переносе выплаты, но также обязан уведомить работника об этом заблаговременно. Работник имеет право на получение государственной компенсации за задержку заработной платы. При невыплате заработной платы в течение нескольких месяцев работник имеет право обратиться в суд за защитой своих интересов.

Для решения данной ситуации Вам необходимо обратиться к адвокату или к специалисту по трудовому праву. Для подготовки к расчету и возможного судебного иска можно собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия приказа о приеме на работу и организационного распоряжения;
3. Копии приказов о назначении заработной платы;
4. Копии приказов об увольнении (если есть);
5. Копии табеля учета рабочего времени, соответствующих месяцев, за которые не выплачена заработная плата;
6. Заявление на выплату задолженности по заработной плате;
7. Письма и заявления, которые Вы уже направляли в организацию с просьбой о выплате заработной платы;
8. Иные документы, подтверждающие факт трудового договора и выполнения работы на предприятии.

Данные документы должны помочь адвокату или специалисту по трудовому праву доказать факт задержки выплаты заработной платы и подготовить возможное судебное исковое заявление на взыскание задолженности.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Время и порядок выплаты заработной платы" и статья 236 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также возможно применение статьи 158 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" и статьи 395 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".