Нарушения выплаты зарплаты работникам: задержка, недостача и отговорки от работодателя

Здравствуйте! Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем 2 раза в месяц. Кроме того, по условиям Вашего трудового договора работодатель обязан выплачивать Вам определенную заработную плату за Вашу работу в соответствии с условиями договора, безо всяких удержаний, если Вы не допустили каких-либо нарушений. В случае если Ваша заработная плата была урезана, Вы можете обратиться в суд или инспекцию труда для защиты своих прав. Кроме того, Вам следует разобраться в причинах задержки выплаты заработной платы и обратиться в бухгалтерию для уточнения состава и размера начислений, если это необходимо. Если Вы увольняетесь, то работодатель обязан выплатить Вам заработную плату в день увольнения. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, рекомендуется обратиться в суд или инспекцию труда.

Для решения данной ситуации необходимо следующее:

1. Запросить у работодателя договор о трудоустройстве и расчетный лист о выплаченной заработной плате, в котором должны быть указаны все начисления и удержания.

2. Проверить, соответствует ли выплаченная заработная плата фактически отработанным дням и тарифным ставкам.

3. Запросить у работодателя объяснительную записку по поводу задержки выплаты заработной платы.

4. Обратиться в инспекцию труда и социальной защиты населения по месту работы для защиты своих трудовых прав.

5. Обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требования выплаты задолженности по зарплате и штрафных санкций для работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Установление размера оплаты труда; Статья 136. Момент выплаты заработной платы; Статья 137. Срок выплаты заработной платы; Статья 138. Место выплаты заработной платы; Статья 139. Формы и порядок выплаты заработной платы.