Невыплата зарплаты по ст. 136 ТК РФ: задержка на 15 дней и отговорки начальника

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не позднее чем через пятнадцать дней после окончания расчетного периода, в котором работник отработал. Если работник уволился, то заработная плата должна быть выплачена не позднее последнего дня работы. Таким образом, отказ начальника выплатить заработную плату является нарушением законодательства Российской Федерации. Работник может предъявить свои требования в судебном порядке, а также обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав на заработную плату.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие трудовые отношения между Вами и работодателем; 2. Документы, подтверждающие факт не выплаты заработной платы в срок, установленный законодательством Российской Федерации; 3. Документы, подтверждающие факт увольнения и дату увольнения. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить консультацию и помощь в данном вопросе. Также вы можете подать иск в судебном порядке на взыскание задолженной заработной платы и штрафных санкций.

Статья 136 Трудового кодекса РФ.