Нарушения на работе: задержка зарплаты, недостача, угрозы и долг в размере 55 000 рублей

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок не позднее, чем через 15 дней после окончания отчетного периода (статьи 136, 137 Трудового кодекса РФ). Однако, в данном случае, по словам автора вопроса, задержки зарплаты происходят.

Помимо этого, работодатель не может списывать недостачу со своих сотрудников без согласия последних, если это не предусмотрено законодательством или договором между работником и работодателем (статья 137 Трудового кодекса РФ). Соответственно, угрозы руководства списать недостачу с заработной платы сотрудника являются незаконными.

Также следует обратить внимание на подпись документов с пустыми графами при трудоустройстве. Это может повлечь за собой неприятные последствия, если работник в дальнейшем будет претендовать на защиту своих прав.

С учетом вышесказанного, в данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату или юристу с целью защиты своих прав и интересов, а также предъявить работодателю письменное требование о выплате задолженной заработной платы и недопустимости списания недостачи с заработной платы сотрудника без его согласия. Если работодатель продолжает нарушать законодательство РФ, то возможно потребуется обратиться в суд.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующий набор документов:

1. Трудовой договор, который был подписан между Вами и работодателем;
2. Приказ о Вашем увольнении и приказ о сдаче ключей;
3. Документы, подтверждающие задержки выплаты зарплаты и невыплаты Вам уже заработанной заработной платы;
4. В каком-то виде документ, подтверждающий факт ревизии и обнаружение недостачи;
5. Если возможно, то необходимо сохранить все общения и переписки с работодателем, которые касаются данного спора.

По поводу того, как правильно поступить в данной ситуации, то Вам необходимо обратиться к компетентным юристам для получения детальной консультации. Также возможен выезд специалиста на место, целью которого будет изучить все обстоятельства и непосредственно дать рекомендации о дальнейших действиях.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 66 Трудового кодекса РФ "Запрещение принуждения к труду".
2. Статья 70 Трудового кодекса РФ "Документирование трудовых отношений".
3. Статья 191 Гражданского кодекса РФ "Запрещение абузуса правомочий".
4. Статья 106 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".
5. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы".