Проблемы с выплатой зарплаты: невыполнение обязанностей руководства, недостаточный доход и возможные нарушения

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Работнику следует обратиться к руководству и требовать объяснений по поводу выплаты зарплаты за май и июнь в одну расчетную ведомость и почему выплачивается сумма менее, чем ожидалось. Если работодатель не предоставляет внятных объяснений и не выплачивает полную заработную плату, работник может обратиться в инспекцию труда в соответствии с законодательством. Необходимо также проверить, был ли подписан измененный трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, которые могли бы урегулировать выплату заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудового договора с работодателем; 2. Копию приказа о зачислении на работу; 3. Копию приказа о назначении заработной платы; 4. Копию заработной платы за май и июнь 2021 года; 5. Копию свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции; 6. Копию трудовой книжки; 7. Информацию о размере минимальной оплаты труда, действующей на территории РФ.

По итогам анализа предоставленных документов и показаний свидетельств будет возможно выявить факт нарушения трудового законодательства и дать рекомендации по дальнейшим действиям. По вопросу некачественной выплаты заработной платы можно обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Состав выплат заработной платы" - Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Периодичность выплаты заработной платы" - Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде и защите трудовых прав работников"

Если возникают вопросы или нарушения в выплате заработной платы, работник может обратиться к работодателю или в трудовую инспекцию. В случае нарушения трудовых прав работника, работодатель может быть привлечен к ответственности, в том числе и штрафной.