ОАО в процедуре банкротства: задержка выплаты зарплаты, увольнения и нарушения трудовых прав

Отказ от выполнения трудовых функций без законных оснований может рассматриваться как факт неисполнения трудовых обязанностей, что является основанием дисциплинарного взыскания в отношении работника, в том числе увольнения по инициативе администрации. Приостановка работы без законных оснований также может рассматриваться как факт неисполнения трудовых обязанностей. Однако, учитывая сложившуюся ситуацию с задержкой выплаты заработной платы и процедуру банкротства, рекомендуется работникам обратиться к профсоюзу или непосредственно к конкурсному управляющему с требованием выплаты задолженности по заработной плате и восстановлению на работу. В случае отсутствия реакции со стороны работодателя, можно обратиться в суд в соответствии с порядком перечисленным в Трудовом Кодексе РФ.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Договор трудового найма или трудовой договор, заключенный между сотрудником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие задержку выплаты зарплаты, а также информацию о наличии процедуры банкротства и введенном конкурсном управлении.

3. Заявления сотрудников об отстранении от работы без юридических документов, о принуждении к увольнению, о нарушении трудовых прав и т.д.

4. Ответы органов, к которым обратились работники, например, ответы прокуратуры или полиции.

5. Письменные уведомления руководства об обстоятельствах, препятствующих выходу на работу, например, отсутствие выплат.

6. Дополнительные документы или доказательства, подтверждающие факты нарушения трудовых прав.

Исходя из имеющихся обстоятельств, принятие решения о невыходе на работу может оказаться законным, если имеются обоснованные причины, такие как задержка выплаты зарплаты или препятствия в доступе на рабочее место. Однако необходимо учитывать действующее законодательство и все обстоятельства данного случая при принятии решения.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - задержка выплаты заработной платы и возмещения убытков, причиненных работнику в связи с задержкой выплаты;

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по собственному желанию;

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение трудовых прав;

Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности конкурсного управляющего в отношении заработной платы работников при процедуре банкротства;

Статья 215 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника прекратить работу при нарушении работодателем трудовых прав;

Статья 347 Трудового кодекса Российской Федерации - приостановление работы по инициативе работника.