Задержка расчета зарплаты и увольнения в ОАО Запсибгазпром-газификация на Камчатке: что делать и как защитить свои права?

Здравствуйте! Задержка выплаты заработной платы нарушает трудовые права работника. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе получать свою заработную плату не реже чем 2 раза в месяц (за вычетом авансовых выплат). Если работник увольняется, то ему должны быть выплачены все денежные средства, включая заработную плату за отработанный период, не позднее трех рабочих дней с момента выхода работника на последний день работы.

Для решения данной ситуации, я бы порекомендовал следующее: 1. Обратиться к работодателю с просьбой о выплате задолженности по заработной плате и расчета за отработанный период в короткий срок. 2. Если не возможно добиться урегулирования вопроса, направить письменное заявление в инспекцию труда с просьбой провести проверку в отношении организации по вопросам невыплаты заработной платы. 3. Обратиться в судебный орган с требованием о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Подача заявления в прокуратуру в данном случае не является проверенным способом решения проблемы.

Для решения данного вопроса требуется предоставить организации, в которой Сергей Михайлович работает, соответствующие документы, подтверждающие трудовые отношения и право на получение заработной платы. Это могут быть договор о трудоустройстве, трудовой договор, приказ о приеме на работу и о расчете заработной платы, расчетные листы и другая документация.

Для того, чтобы организация выплатила заработную плату или расчет по увольнению, Сергею Михайловичу необходимо направить в организацию требование о выплате задолженности заработной платы и расчета по увольнению с указанием конкретного срока, в течение которого оплата должна быть произведена.

Если организация не будет выполнять своих обязательств, Сергей Михайлович может обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав, инициировать претензионный порядок взыскания задолженности через суд или привлечь органы надзора к контролю за действиями организации.

Статьи, которые можно использовать для решения данного вопроса: 1) Статья 136 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы работникам; 2) Статья 137 Трудового кодекса РФ - о сроках и порядке выплаты заработной платы; 3) Статья 138 Трудового кодекса РФ - о порядке выплаты денежных средств при увольнении. Также можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих трудовых прав.