Запсибгазпром и задержка зарплаты: как получить перерасчёт и избежать увольнения

Задержка выплаты зарплаты является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан выплатить зарплату в установленный срок, и задержка может повлечь за собой менеджмент ответственность. Для добивания перерасчета за задержку необходимо обратиться к государственным органам, о которых Вы можете узнать в трудовом коллективе, а также через инспекции труда. Кроме того, рекомендуется подготовить письменный обращение работодателю с требованием выплаты зарплаты, в котором указать основание претензии и требование перерасчета. Если работодатель отказывается выплатить задержанную зарплату, можно обратиться в судебный орган.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор или соглашение (если имеется) с Запсибгазпромом, который устанавливает порядок выплаты заработной платы и ответственность сторон за нарушение условий трудового договора.

2. Квитанции о перечислении зарплаты за каждый месяц, в том числе за период задержки зарплаты.

3. Заявление о перерасчете за задержку зарплаты, в котором следует указать период задержки зарплаты, размер задолженности и причину задержки.

4. Документы, подтверждающие факт увольнения, например, приказ об увольнении.

5. Письменные доказательства того, что Запсибгазпром задерживал выплату зарплаты, такие как записи об отсутствии выплат на расчетных листах или переписка с работодателем.

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работники имеют право на своевременную, полную и точную выплату заработной платы. За нарушение правил выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к юридической ответственности, а работник имеет право на компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иные возможные убытки.

Статьями, которые могут быть применимы при задержке зарплаты, являются: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы" - Статья 242 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства" - Статья 288 Гражданского кодекса РФ "Договор об оказании услуг" - Статья 395 Гражданского кодекса РФ "О взыскании неустойки за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"