Перерасчет зарплаты в магазине Пятёрочка: причины увольнения и возможность получить доплату

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на пропорциональное увеличение заработной платы за время работы до прекращения трудового договора, если данное прекращение произошло не по инициативе работника.

Таким образом, если работник уволился не по своей инициативе, а в связи с недовольством размером заработной платы, ему полагается перерасчет и выплата разницы. Тем не менее, необходимо уточнить, была ли структура, сроки и размеры выплат, указанные в трудовом договоре и расчетном листке заработной платы, обговорены и согласованы между работником и работодателем перед заключением трудового договора. Если да, то работодатель может нести ответственность только в случае наличия объективных ошибок в расчетах заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор (если таковой заключался).
2. Расчетный листок за период, за который была начислена заработная плата.
3. Уведомление об увольнении.

При предоставлении указанных выше документов, работодатель обязан произвести перерасчет и выплатить разницу в заработной плате, если фактически начисленная заработная плата была ниже, чем предусмотрено договором. В случае, если работодатель не согласен произвести перерасчет и выплатить разницу в заработной плате, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 74.1 "Перерасчет заработной платы" - Статья 136 "Выплата заработной платы" - Статья 145 "Гарантии и компенсации работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".