Нарушение закона: работа несовершеннолетней без договора и задержка зарплаты в магазине Пятерочка. Возможность возмещения ущерба и просмотра записей камерой через полицию.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником без исключения, и выдавать ему копию трудового договора. При отсутствии заключенного трудового договора, сотрудник имеет право на возмещение не выплаченной заработной платы за время фактической работы.

Если вам не выплачивают зарплату, вы можете обратиться в полицию или в инспекцию труда. Правоохранительные органы имеют право запросить данные об адресе и контактных данных работодателя, а также имеют возможность изучить записи видеонаблюдения, если они имеются.

Кроме того, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан иметь лицензию или иной разрешительный документ на осуществление деятельности. Если работодатель нарушает законодательство, его деятельность может быть прекращена или оштрафована соответствующими органами власти.

Для решения данного вопроса стоит обратиться к адвокату по трудовым спорам или юристу, специализирующемуся в области защиты прав несовершеннолетних. Предварительно необходимо собрать все документы, связанные с данной работой: письменные обращения к работодателю, если они были, корреспонденцию, свидетельства свидетелей, какие-либо другие доказательства факта работы и невыплаты зарплаты.

Для того чтобы полиция смогла посмотреть видеозаписи работы несовершеннолетнего на рабочем месте в Пятерочке на наличие там фактической работы, необходимо обратиться к работодателю и попросить выдать официальный запрос на предоставление видеозаписей с работой несовершеннолетней. Если работодатель не предоставляет необходимые доказательства, необходимо получить помощь адвоката или юриста для возможности обеспечения своих прав.

В случае доказанных нарушений трудового законодательства, работадатель может быть привлечен к административной ответственности, а ущерб, возникший у работника, может быть возмещен в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 4.1 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации.