Работа в магазине Пятёрочка: отзыв о 6 полных сменах и получении зарплаты при отсутствии на 7 смене

Здравствуйте. Если вы отработали 6 полных рабочих смен в соответствии с договором о трудоустройстве, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации вам полагается выплата за отработанный период времени в размере не менее минимальной заработной платы. Однако, если вы самостоятельно и без уважительной причины не вышли на работу в день, назначенный для выполнения работы, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе снизить заработную плату или вовсе не выплатить заработную плату за пропущенный рабочий день. Изложенная выше информация относится к общим правилам, однако следует обратиться к конкретному договору и трудовому законодательству Российской Федерации для более точного ответа на ваш вопрос.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и магазином "Пятёрочка", где регулируются условия оплаты труда, порядок увольнения и выплаты компенсации.

2. Заявление от работника об увольнении, где указывается причина ухода.

3. Приказ от работодателя об увольнении работника, где указываются причины и основания для увольнения.

4. Табель учета рабочего времени, из которого должны быть видны даты фактической работы работника.

В данном случае работнику положена зарплата только за отработанные дни, т.е. за 6 полных смен. Если увольнение произошло по собственному желанию работника до окончания срока договора, никакой дополнительной компенсации ему не положено.

Российский Трудовой кодекс:

Статья 59. Оплата труда в случае прекращения трудового договора, Статья 81. Условия, при которых работник может отстраниться от работы, Статья 182. Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работника.