Оптимальные графики рабочего времени: сотрудники в полных сменах и вопросы начальства магазина

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан составлять график работы работников, который должен содержать информацию о работе работников в течение месяца. При этом условия работы, режим рабочего времени и отдыха определяются трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Следовательно, работодатель может составлять график работы в соответствии с установленными нормами и правилами. Однако, если работникам необходимо иметь график, содержащий полные смены, работодатель обязан учесть это в графике работы. Если работодатель составляет два разных графика работы, то необходимо убедиться в соответствии каждого из них требованиям закона. В случае нарушения законодательства работники имеют право обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и законодательству Российской Федерации, определяющему режим рабочего времени, а также закону "О труде". Необходимо также ознакомиться с должностными инструкциями заместителя управляющего и ознакомиться с тем, имеют ли работники возможность выбирать между двумя графиками рабочего времени или нет. Также может потребоваться обратиться к заключенным между работником и работодателем трудовым договорам.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 91, 113, 116