Расчет зарплаты на сменах - стимулирующие надбавки и оплата подработки на второй смене

Здравствуйте. Возможно, Вам стоит обратиться в бухгалтерию компании, в которой Вы работаете, и узнать, по каким правилам и на каких основаниях производится оплата труда. Также, Вы можете изучить свой трудовой договор и коллективный договор, чтобы выяснить, как прописана оплата за дополнительные часы работы. Если Вы считаете, что Ваша зарплата недостаточно высока для выполняемой работы, то предлагаю обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на вопросах трудового права. Он сможет дать конкретные рекомендации и помочь защитить Ваши права.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в свою бухгалтерию или кадровую службу и запросить официальные документы, которые устанавливают ставки оплаты труда для вашей должности и категории работника. Это могут быть коллективный договор, трудовой договор, приказы по оплате труда и другие регламентирующие документы. Также важно уточнить, какие стимулирующие надбавки могут быть применены к вашей работе и в какой размерности. Если вы считаете, что ваша оплата не соответствует установленным нормам, то вы можете обратиться в свою профсоюзную организацию или региональную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и интересов.

НДФЛ не удерживается с такой зарплаты в размере 14500 рублей, поэтому необходимо проверить правильность начисления стимулирующих надбавок. В данной ситуации могут быть применимыми статьи:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий и должностей"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Временная работа в случае временной нетрудоспособности работника"
• Статья 91 Налогового кодекса РФ "Налог на доходы физических лиц"