Беременность и работа: права работников при дополнительных сменах без уведомления

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать режим труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Работодатель не имеет права изменять график работы беременной женщины без ее согласования и уведомления. В случае нарушения прав работников, имеются механизмы защиты, в том числе обращение в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса понадобится проверить действующий трудовой договор между работником и работодателем, коллективный договор (если такой имеется), законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений и правовую практику.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не имеет права изменять условия трудового договора без согласия работника, если такие изменения могут негативно повлиять на его права и интересы, в том числе если это касается изменения режима работы и графика работы.

Если работодатель нарушил законодательство, то работнику следует обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, а также обратиться в суд для защиты своих прав и интересов на основании материалов, подтверждающих факт указанного нарушения.

Трудовой кодекс РФ, в особенности: - Статья 65 "Продолжительность рабочего времени" - Статья 67 "Выходные и праздничные дни" - Статья 259 "Обязанности работодателя по охране труда" - Статья 262 "Права работника на охрану труда"