Установленный график работы в организации: вопросы о больничном и дополнительных сменах

Если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре прямо не указано обязательство работника принимать на работу сверхурочных работ или дежурств после выхода с больничного, то работодатель не может требовать от вас выполнения дополнительных смен или работ после окончания больничного листа. При этом, работник обязан исполнять трудовые обязанности в соответствии с должностными инструкциями, но только в рамках согласованных установленным порядком расписаний и соблюдения режимов работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к трудовому договору между работником и работодателем.

Если в трудовом договоре указано количество часов на месяц, то работодатель не может поставить работника на работу сверх этого количества. Однако, если работник находится в рамках своего графика работы и количество часов не превышает установленного лимита, работодатель вправе дополнительно используя свои подчиненные свободные силы выдать дополнительный приказ на смену, которую должен исполнять работник, если не имеет на то серьезных противопоказаний.

Поэтому, если работник после выхода с больничного уходит на работу в рамках своего графика работы, можешь попросить проверки подобного рода дополнительных смен в связи с неожиданными обстоятельствами (например, если подчиненных свободных сил нет).

Таким образом, нужно проверить действующие правила трудового договора, акты работодателя и правовые нормы. В случае необходимости, трудовая законодательная система может обеспечить должную правовую защиту прав работников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 "Порядок установления продолжительности рабочего времени и времени отдыха". - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 93 "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни". - Закон Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статья 74 "Местное самоуправление в области эффективного использования трудовых ресурсов".