Акушерка на сменах: график работы, условия и возможности

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора только по соглашению сторон. Перевод работника на работу в другое рабочее время также является изменением условий трудового договора. Следовательно, работодатель не может перевести вас на работу в день без вашего согласия. Однако, в случае, если ситуация с графиком работы не будет решена, возможна расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору, если таковой имеется.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе изменить условия трудового договора по соглашению с работником. Таким образом, если Вы не дали своего согласия на изменение графика работы, то работодатель не имеет права изменять Ваш график работы.

Если работодатель настаивает на изменении графика работы без Вашего согласия, то Вам следует написать заявление в службу управления по труду и занятости, в котором объяснить ситуацию и запросить помощи в решении данного конфликта. При этом, рекомендуется составить письменное обращение к работодателю о сохранении прежнего графика работы и хранить копию данного документа наличие как доказательства.

Также, следует учесть, что работодатель имеет право придерживаться расписания работы, установленного коллективным договором или локальным нормативным актом. В случае, если такие нормативные акты установлены, необходимо ознакомиться с ними и проверить, не противоречит ли Ваш график работы данным документам.

В целом, крайне важно иметь согласованный график работы, так как это гарантирует Вам полную защиту в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 72 "График работы".