1. Квалифицированная акушерка в амбулатории: услуги и рекомендации 2. Вакансии в госпитали: работа во время коронавируса 3. Правомерность отказа: какие права имеет каждый гражданин 4. Подросток и закон: как решить проблемы с несовершеннолетним сыном 5. Кормилица в семье: все о заботе о малышах и семейных отношениях.

Здравствуйте. Если Вам предложили работу в коронавирусном госпитале, Вы можете отказаться от нее, если у Вас есть уважительная причина, такая как необходимость заботы о несовершеннолетнем ребенке и отсутствие возможности организации кормления в семье в Ваше отсутствие. В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан учитывать социальные условия работника при заключении и исполнении трудового договора. В связи с этим, Вам следует обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении иных условий работы, которые удовлетворят Ваши потребности в уходе за ребенком. В случае отказа работодателя предоставить альтернативный график работы или изменить условия работы с учетом Ваших потребностей, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобится документ, подтверждающий, что вы являетесь единственным кормильцем вашей семьи, например, свидетельство о рождении ребенка и/или документы, удостоверяющие ваш статус единственного кормильца (например, налоговая декларация). Также могут быть полезными документы, подтверждающие, что вы работаете в амбулатории в качестве акушерки.

Если вы решите отказаться от работы в госпитале, то возможны споры с работодателем. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или юристу, чтобы получить дополнительную информацию о праве на отказ от работы и защите своих трудовых прав.

Статьи 57, 58, 67 Трудового кодекса РФ.