Оплата больничного при рабочих сменах: разбираемся в проблеме увольнения с работы

Здравствуйте, Марина. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на временную нетрудоспособность и оплату больничного листа в соответствии с законодательством. Если Вы предоставили организации оригинал больничного листа и Ваше заболевание было подтверждено медицинским учреждением, то организация обязана выплатить Вам социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также возместить Вам размер удержанных с Вас сумм, если такие были. Я рекомендую Вам обратиться к представителю организации, чтобы обсудить данную ситуацию и договориться о возможном перерасчете зарплаты и выплате компенсации по больничному листу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление об увольнении с работы (если такое имеется) 2. Трудовой договор 3. Запись в табеле учета рабочего времени за период с 7.05 по 19.05 4. Справка о болезни (больничный лист) 5. Расчет заработной платы за май месяц

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа от первого дня болезни, при условии предоставления соответствующего документа работодателю – в данном случае, справки о болезни (ст. 19 Федерального закона от 22.06.1996 N 87-ФЗ "О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации"). Таким образом, организация обязана оплатить больничный лист работнику, если у него имеется право на получение оплаты, а срок его выдачи не истек.

Что касается требования о перерасчете заработной платы и возврате денежных средств со стороны работодателя, то оно может быть обоснованным только в том случае, если работник присутствовал на рабочем месте и выполнял свои обязанности в период написания заявления об увольнении либо при наличии документально подтвержденной договоренности с работодателем о работе в указанный период. В противном случае работник имеет право на получение оплаты за фактически отработанные дни и оплату больничного листа за период болезни.

Рекомендую обратиться к профессиональному юристу для получения более точной и подробной консультации по данному вопросу, а также для защиты своих трудовых прав и интересов в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 192, 193, 194, 210, 327.