Работа в 24-часовых сменах: возможность 2-х дневной работы и 6-ти дневный отдых

Согласно Трудовому кодексу РФ, при согласии работника возможно установление графика работы, предусматривающего работу в течение двух и более дней подряд с последующим выходным или нерабочим днем, но при этом общее количество выходных или нерабочих дней в месяц не должно быть менее четырех. Таким образом, если работник согласен работать двое суток подряд и отдыхать шесть дней, при условии соблюдения общего количества выходных или нерабочих дней в месяц, это возможно. Однако, следует обратить внимание на тот факт, что максимальная продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, а среднесуточная - 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса и урегулирования правовых отношений между работником и работодателем необходимо заключить договор о трудоустройстве или дополнительное соглашение к нему, в котором будут прописаны условия работы, включая график работы и режим отдыха работника. Также следует учитывать, что установленная законодательством РФ максимальная продолжительность непрерывной работы не должна превышать 12 часов, а продолжительность непрерывного отдыха между рабочими сменами должна составлять не менее 12 часов. Если вы согласны работать в данных условиях, необходимо закрепить это в последующих правовых документах.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретные статьи, которые будут применяться при рассмотрении данного вопроса, зависят от условий, установленных в трудовом договоре и законах, которые регулируют отношения между работником и работодателем.