Работа в Магнит: перспективы и неудобства работы на сменах до 15 часов

Согласно Трудовому кодексу РФ, установленная норма рабочего времени не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю (статьи 91-96). Работа в выходные дни, а также работа сверх установленной нормы является сверхурочной и должна оплачиваться соответствующим образом. Если работник согласен на продление своей рабочей смены до 15 часов, то это не является переработкой, если это не нарушает установленной нормы. Однако, если работник не согласен работать по 15 часов и запрашивает изменения графика работы до 13 часов, он вправе подать соответствующую заявку, и работодатель должен рассмотреть его просьбу.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 91, 93, 94, 95) и коллективному договору в вашей организации (если таковой имеется).

Если в коллективном договоре установлены другие рабочие часы, то это может быть обусловлено условиями производства, графиком работы магазина, сезонностью работы и другими факторами. В таком случае, работник должен работать в соответствии с графиком, установленным коллективным договором.

Если же коллективный договор не устанавливает другие рабочие часы, то работодатель может установить график работы в соответствии с требованиями статей 91, 93, 94 и 95 Трудового кодекса РФ, но не менее чем 8 и не более чем 12 часов в день.

Ответ на вопрос, являются ли 2/2 выходные дни переработкой при работе 15 часов в день, зависит от конкретных условий и формы работы. Если в рамках графика работы, установленного работодателем, предполагается работа в 2/2 режиме при ограничении рабочего времени в 15 часов в день - это может быть обосновано условиями производства и, следовательно, не будет считаться переработкой. Однако, если работодатель нарушает установленные законом рамки рабочего времени, то это может быть признано незаконным и наказуемым в соответствии с трудовым законодательством.

В любом случае, рекомендуется обратиться к уполномоченным на это работникам или специалистам, чтобы получить конкретные рекомендации и советы по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Длительность рабочего времени"; - Трудовой кодекс РФ, статья 113 "Переработка"; - Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 327 "Об утверждении Правил выполнения работниками торговли работ с ночным графиком и работ в выходные и праздничные дни".