Работа по графику 2/2: соответствие КЗоТ, отдых после 12-часовых смен

График работы 2/2 предусмотрен в КЗоТ и не противоречит ему. Пунктом 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ установлено, что продолжительность работы в день не должна превышать 8 часов, а в неделю - 40 часов. Отдых между сменами должен составлять не менее 12 часов в соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть оговорены условия работы.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ), где описаны права и обязанности работника и работодателя.

В соответствии со статьей 91 КЗоТ, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, а суммарная продолжительность работы не более 40 часов в неделю. Работодатель обязан предоставлять работнику непрерывный еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

Отработка двух дней по 12 часов не противоречит КЗоТ, если при этом были соблюдены вышеуказанные ограничения по объему рабочего времени и непрерывного отдыха. В этом случае работнику следует предоставить отдых продолжительностью не менее 42 часов после двух дней работы по 12 часов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 91 Трудового кодекса РФ - "Длительность ежедневной работы" 2) Статья 95 Трудового кодекса РФ - "Длительность неполной рабочей недели" 3) Статья 98 Трудового кодекса РФ - "Еженедельный выходной день" 4) Статья 108 Трудового кодекса РФ - "Длительность отпуска работников" 5) Статья 153 Трудового кодекса РФ - "Режим рабочего времени"