Работа по графику 2/2: изменение смен, ставки и права сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 777749
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЗдравствуйте. При переводе на другой график работы работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации. В частности, изменение графика работы должно быть оформлено письменным приказом и согласовано с работником не менее чем за две недели до начала нового графика. Соответственно, в случае, если перевод на другой график работы не был оформлен правильно, часовая ставка работника должна оставаться без изменений.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт; 2. График работы; 3. Письменные инструкции или распоряжения работодателя, связанные с изменением графика работы; 4. Документы, подтверждающие размер оплаты труда до и после изменения графика работы.
Если работодатель изменил график работы без письменного согласия работника, то данное действие может быть нарушением трудового законодательства. В данном случае, работник имеет право на сохранение размера часовой ставки, которая прописана в трудовом договоре, независимо от изменения графика работы. Однако, важно учитывать содержание трудовых договоров, условия которых могут различаться в зависимости от организации и сферы деятельности.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы