Работа на предприятии: Законность вынужденных 200-часовых норм работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, норма рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Следовательно, заставлять работника работать более 40 часов в неделю, что соответствует 160 часам в месяц, возможно только при условии согласия работника на сверхурочную работу и выплате ему соответствующего дополнительного вознаграждения. Если же предприятие заставляет работника работать более 160 часов в месяц без его согласия или надлежащей оплаты сверхурочной работы, это является нарушением законодательства и может повлечь за собой ответственность в соответствии с законом.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Кодекс труда Российской Федерации.

2. Трудовой договор между работником и предприятием.

3. Локальные нормативные акты предприятия, такие как коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка.

На основании анализа указанных документов можно определить, законно ли заставлять работников выполнять работу сверх установленной нормы рабочего времени, в данном случае - 200 часов в месяц. Кроме того, необходимо учитывать условия труда, возможность предоставления отдыха и оплаты сверхурочных работ.

Согласно ст. 91 и ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день соответственно. При увеличении продолжительности рабочего времени, как и в случае сокращения, необходимо соблюдать определенные процедуры и требования, установленные Трудовым кодексом РФ. Таким образом, заставлять работать более 200 часов в месяц законно не является.