График работы и отпусков на предприятии: вопросы законности и переработок.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Данный отпуск предоставляется одним из следующих способов: целиком, в один или несколько периодов.

С учетом этого, можно сделать вывод, что отпуск должен предоставляться работнику в соответствии с его желанием в установленные сроки, исходя из режима работы предприятии. Однако, конкретных правил по установлению сроков отпуска для работников не установлено.

В данном случае директор предприятия отправляет работников в отпуск с их законного выходного дня, что не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ. Такой подход означает, что работник не полностью распоряжается своим временем отдыха, что может повлиять на его работоспособность.

В целом, отпуск должен быть предоставлен работнику в пределах установленных сроков и должен быть продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работодатель не предоставляет работника отпуск в соответствии с установленными правилами, работник вправе обратиться в соответствующие органы за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между вами и вашим работодателем.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации (Трудовой кодекс), который определяет права и обязанности работника и работодателя, включая положения о графике отпусков и порядке их использования.
3. Локальный нормативный акт вашего предприятия, который устанавливает порядок предоставления отпусков и может содержать дополнительные положения относительно использования рабочего времени и выходных дней.

Если в локальном нормативном акте предприятия не установлен порядок предоставления отпусков, то в соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан уведомлять работника о предстоящем отпуске не менее чем за 14 календарных дней. Также в соответствии с законодательством, работник имеет право использовать отпуск в удобное для него время, а работодатель не может направлять работника в отпуск в нарушение установленного графика отпусков или на законный выходной день.

Следовательно, отправка в отпуск на законный выходной является нарушением трудового законодательства и вы можете обратиться к своему работодателю с претензией на восстановление нарушенных прав или к специализированным органам для решения данного вопроса.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "График работы и время отдыха".