Гибкий график работы и вопросы переработок на предприятии: режим, часы и правомерность

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, нормальная продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю. Работа 2 часа в день соответствует норме трудового законодательства, при условии, что рабочий день при этом не превышает норм установленных законом. Однако, при наличии дополнительных условий, например, сокращенного графика работы, работодатель должен предоставить работнику возможность выхода на работу на полную ставку до конца недели.

Для того чтобы ответить на вопрос, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Список должностных инструкций всех сотрудников, в том числе и должностной инструкции работника, задача которого состоит в работе два часа в день.
3. График работы на предприятии, на котором должны быть отображены рабочие часы всех сотрудников.
4. Коллективный договор, если он заключен на предприятии.

По результатам анализа указанных документов можно сделать вывод о том, соответствует ли режим работы на предприятии законодательству РФ. В данном случае необходимо выяснить, определены ли два часа работы в трудовом договоре как основная норма рабочего времени или это является частью гибкого режима работы. Если они указаны как основная норма рабочего времени, то это нарушение прав работника. Если же это является частью гибкого режима работы и рабочий день может быть продолжен до установленной нормы по законодательству, то работодатель действует законно.

Статья 92 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени" и статья 93 Трудового кодекса РФ "Режимы рабочего времени и времени отдыха" применимы для решения данного вопроса.