График отпусков на предприятии: утвержденные дни и вопросы законности выплаты компенсации

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. При условии выполнения определенных требований к стажу работы и другим критериям, данный отпуск может быть продлен до 35 календарных дней. Компенсация за неиспользованный отпуск представляет собой денежную компенсацию работнику за неиспользованные дни отпуска, к которому он имеет право по законодательству Российской Федерации. Если график отпусков был утвержден и подписан, то работодатель должен выполнить свои обязательства по выплате компенсации, указанной в этом графике. Отказ работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск без уважительных причин может быть признан нарушением трудовых прав работника, подлежащим рассмотрению в соответствующих органах и судах по трудовым спорам. Таким образом, если у работника были выполнены требования к стажу работы и он имеет право на 24 дня компенсации за неиспользованный отпуск, то отказ работодателя выплатить его является нарушением законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к коллективному договору (если такой имеется).

Права работника на получение определенного количества дней отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск урегулированы статьями 122 и 123 Трудового кодекса РФ соответственно.

Если график отпусков был утвержден подписан, то это создает юридически обязательство для работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель не может отказывать работнику в компенсации за неиспользованный отпуск по своему произвольному усмотрению.

Поэтому работник может обратиться с жалобой в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд для защиты своих прав.

Статья 116 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период основного ежегодного отпуска" и статья 128 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск по инициативе работодателя".