График отпусков 2013: выплата компенсации за неиспользованные дни, возможность задолженности и рекомендации по отдыху

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, который должен быть предоставлен в течение календарного года. Работодатель не имеет права изменять период предоставления отпуска без согласия работника. В данной ситуации, поскольку отпуск был запланирован согласно с утвержденным графиком отпусков на 2013 год, работник имеет право на использование его в установленный срок, несмотря на предстоящую реорганизацию предприятия. В случае если работник не использует ежегодный отпуск до окончания рабочего года, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Следовательно, работник имеет право на использование второй части отпуска в соответствии с утвержденным графиком. Если работодатель ограничит доступ работников к использованию своего отпуска, он может быть привлечен к ответственности согласно законодательству РФ. Однако, следует обратиться к своему непосредственному начальству и отделу кадров для обсуждения данной ситуации и поиска наилучшего решения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 123 ТК РФ, работники имеют право на годовой оплачиваемый отпуск, который предоставляется ежегодно в размере не менее 28 календарных дней. Также согласно пункту 3 статьи 125 ТК РФ, работник, который не взял отпуск в установленный срок, вправе использовать его в другое время, по соглашению с работодателем.

Таким образом, в данной ситуации работник имеет право на вторую часть отпуска, независимо от предстоящей реорганизации предприятия. Если работодатель предлагает не брать вторую часть отпуска, это может нарушать права работника.

Рекомендую обратиться к своему непосредственному начальнику и работодателю с просьбой предоставить вторую часть отпуска согласно ранее составленного графика. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, можно обратиться к соответствующему органу власти или суду.

Также, если работник уже купил билеты и не сможет использовать вторую часть отпуска в июне, работодатель может предоставить возможность использовать этот отпуск в другое время или изменить график отпусков в соответствии с желаниями работника.

Однако, необходимо учитывать, что конкретные действия зависят от ситуации и требуют индивидуального подхода. Для более точного решения вопроса, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые могут быть применимы для регулирования данной ситуации: 1. Статьи 116-120 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок предоставления отпусков работникам. 2. Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая порядок оплаты отпусков при увольнении работника. 3. Пункт 3 статьи 38 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", который устанавливает порядок сохранения непользованных отпусков работником при переходе на другую работу. 4. Пункт 9 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, который устанавливает обязанность работодателя предоставлять отпуск в установленный срок. С учетом вышеизложенного, Вы имеете право на использование своей части отпуска в июне-июле 2013 года в соответствии с графиком, составленным в декабре 2012 года. Работодатель обязан предоставить Вам отпуск в указанный период и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Если у Вас возникнут сложности с оплатой долга по отпуску, Вы можете обратиться в отдел кадров с просьбой о выплате задолженности в рассрочку или составить письменное заявление о вычете задолженности из заработной платы.