Оплата и график работы медсестер: вопросы совместительства, переработок и надбавок

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, переработка трудовых обязанностей оплачивается работодателем в двойном размере от фактической заработной платы работника. В данном случае, если сотрудники работают на подработке и выполняют свои трудовые функции в рамках дополнительного внутреннего совместительства, то работодатель должен оплатить заработок по трудовому договору, который заключен с работником на основной работе. Если работники работают сверх установленного графика, то такая дополнительная работа должна быть оплачена в двойном размере за каждый час работы за счет работодателя. Однако, если работникы сами выразили желание работать на подработке, то оплата переработки может быть оговорена в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, которое должно быть заключено между работником и работодателем. В этом случае, работодатель может не выплачивать работнику оплату в двойном размере за переработку, если это было оговорено в договоре или соглашении.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе с Трудовым кодексом Российской Федерации и соответствующими приказами и инструкциями работодателя.

Если в соответствии со штатным расписанием в отделении не предусмотрено достаточное количество медицинского персонала и медицинские сестры вынуждены брать на себя дополнительную работу на подработке, то это может означать, что работодатель нарушает трудовое законодательство и не обеспечивает работников необходимыми условиями труда.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни работникам должны начисляться дополнительные выплаты. Если работники, работающие на подработке, вынуждены работать в свободные дни и в ночное время, то они имеют право на дополнительные выплаты за переработку в соответствии с Законом РФ "О труде" и локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, если работники вынуждены работать на подработке в свободные дни и в ночное время, то они имеют право на дополнительные выплаты за переработку в двойном тарифе, если это предусмотрено соответствующими нормативными актами. В случае, если работодатель не выплачивает работникам дополнительные выплаты за переработку, они могут обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 152 "Переработка" и статья 153 "Оплата переработки". Также могут быть применимы коллективный договор или локальные нормативные акты организации.