Рабочий график и оплата переработок: важная информация для сотрудников

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации заработная плата за работу в выходные дни и праздничные дни должна быть установлена не ниже двойной величины заработной платы работника за работы в обычный день. Также работодатель должен выплачивать своим сотрудникам оплату за сверхурочную работу, если она выполнена по его указанию. Если работодатель не выплатил работнику заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные дни, то работник может обратиться в орган контроля за соблюдением законодательства в сфере труда и социальной защиты населения для защиты своих трудовых прав и получения соответствующей выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и попросить предоставить расчеты за три месяца работы без выходных. Если работодатель отказывается предоставить расчеты, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию для разрешения спора. Возможно, потребуется предоставить дополнительные документы, такие как копия трудового договора, расчетные листы и др. Все эти документы могут помочь разобраться в ситуации и защитить права работника.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени", статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка работника" и статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства".