Сотрудница МВД хочет уволиться комиссионно с присвоением группы инвалидности: как правильно оформить увольнение

Для решения данной ситуации необходимо провести юридическую экспертизу. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника из органов внутренних дел в связи с присвоением ему группы инвалидности происходит только в случае нахождения сотрудника в отпуске или совершения им серьезного нарушения дисциплины. Поэтому если увольнение вашей матери связано именно с присвоением ей группы инвалидности в результате инсульта, то это незаконно и подлежит обжалованию. Кроме того, сотрудник МВД вправе подавать заявление об увольнении в любое время, поэтому если необходимые документы уже поданы, то увольнение может быть произведено в соответствии со стандартной процедурой, без зависимости от состояния здоровья сотрудника.

Для решения данного вопроса нужно предоставить следующие документы: 1) заявление на увольнение, подписанное мамой и утвержденное руководством МВД; 2) документы, подтверждающие факт потери или отсутствия вышестоящими органами документов о заявлении на увольнение; 3) медицинские документы, подтверждающие факт инсульта и состояние здоровья мамы.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности (больничному листу), если он временно не может работать по причинам заболевания. Если мама по состоянию здоровья находится в больнице, ей необходимо предоставить больничный лист в соответствующую организацию.

В случае желания мамой уволиться по собственному желанию, она должна подать письменное заявление о своем намерении уволиться, которое должно быть рассмотрено в течение 3 рабочих дней с момента его поступления. Если руководство работодателя согласно рассмотрению заявления не сделает шагов к оформлению увольнения, мама имеет право обратиться в суд.

Если руководство работодателя претендует на увольнение мамы до того, как она подает заявление на комиссию по состоянию здоровья, то это является нарушением прав работника на увольнение по собственному желанию и может повлечь за собой судебное разбирательство.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя положения Трудового кодекса РФ (статьи 77, 178, 179, 180), закона РФ "Об инвалидах" (статьи 11, 18) и другие отраслевые правовые акты в сфере трудовых и социальных отношений.