Как разрулить ситуацию, когда сотрудница хочет уволиться, но работодатель затягивает процесс

Ситуация, описанная в вопросе, с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации требует проведения следующих действий:

1. Следует еще раз связаться с работодателем и выяснить причину задержки с увольнением. Если работодатель не отвечает на звонки или сообщения, можно отправить официальное письмо с уведомлением о вручении и запросить увольнение в письменной форме.

2. Если работодатель не реагирует на письмо или отказывается уволить вас, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

3. В случае, если увольнение затягивается по причине невыплаты заработной платы, можно обратиться в суд с иском и требовать выплаты задолженности.

4. При переезде в другой город следует предупредить работодателя о своих измененных контактных данных, чтобы быть в курсе происходящих событий.

В любом случае, для защиты своих трудовых прав, рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и действовать в соответствии с рекомендациями:

1) Копию заявления об увольнении, которое работник направил работодателю в июле. Если заявление было направлено в электронном виде, необходимо иметь подтверждение доставки.

2) Копию трудового договора и приложений к нему – трудовой книжки и приказов о приеме на работу, изменении должности или заработной платы и др.

3) Копии документов, подтверждающих переезд работника в другой город – например, договор аренды жилья, счета за коммунальные услуги, квитанции об оплате транспортных расходов и пр.

4) Свидетельства об образовании и профессиональный опыт, подтверждающие квалификацию работника и его право на увольнение по собственному желанию.

Далее, ситуация требует незамедлительных действий со стороны работника. Если работодатель отказывается уволить работника по его заявлению, его дальнейшие действия оцениваются как нарушение прав работника.

Рекомендуется обратиться в организации защиты прав работников или в соответствующие государственные органы для защиты своих интересов. В Российской Федерации это могут быть например профсоюзы, региональные отделения Роструда, антимонопольная служба или судебная инстанция. В зависимости от характера нарушения прав работника, его связи с дискриминацией, нарушения минимальных социально-трудовых норм или сроков, штрафы могут составлять от нескольких тысяч до десятков тысяч рублей.

Статьи 77, 80 Трудового кодекса РФ.