Как защитить права работников: мирное решение или обращение в трудинспекцию?

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, хочу отметить, что использование ультиматума о возможном обращении к юристу может быть расценено как угроза или шантаж. Лучшим решением в данной ситуации будет обратиться к юристу и согласовать письменный требования директору с указанием всех конкретных нарушений, а также установить конкретные сроки и условия выплат. Это поможет защитить права работников и избежать возможных нарушений законодательства при взаимодействии с директором.

Для решения данного вопроса необходимо собрать все документы, свидетельствующие о нарушении прав работников, такие как договоры о трудоустройстве, расчетные ведомости, контрольно-кассовые чеки, приказы о переводе на неоплачиваемый отпуск и т.д.

Выдвижение ультиматума в данном случае может быть расценено как незаконное давление на директора и даже как шантаж. Вместо этого рекомендуется собрать доказательства нарушений, обратиться в трудовую инспекцию или органы государственной власти и предоставить им документы для проведения проверки и принятия мер по защите прав работников.

В случае если директор отказывается выполнять свои обязательства перед работниками, последним может быть порекомендовано обратиться к юристу для защиты своих интересов в судебном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 136, 137, 139, 140

Уголовный кодекс Российской Федерации: статьи 144, 145, 158, 159

Гражданский кодекс Российской Федерации: статьи 15, 21, 1095

Ответ на вторую часть вопроса:

Выдвижение ультиматума с озвучиванием сроков и применением слов о возможности обращения к юристу не является угрозой или шантажом, если не содержит элементов принуждения или насилия. Однако лучше воздержаться от выдвижения ультиматума, поскольку это может ухудшить отношения между работниками и директором и осложнить дальнейшие переговоры. Рекомендуется обратиться к адвокату или юридической консультации для помощи в решении данной ситуации.