Права работников: жалоба в трудовую инспекцию, решение через суд или мирное соглашение

Если работодатель не выплатил расчет после увольнения, то Вы имеете право на обращение в трудовую инспекцию. Трудовой инспектор проведет проверку и в случае нарушения законодательства стороны сможет составить соответствующий акт. Однако, результаты проверки зависят от конкретных обстоятельств Вашего дела.

Также, если работа велась в дистанционном формате и записей о ней в трудовой книжке нет, то это может служить доказательством того, что Вы действительно работали, что может быть значимо при разбирательстве дела.

Относительно договора, подписанного только Вами, необходимо уточнить его юридические аспекты и договоренности между сторонами.

Если работодатель пишет Вам в мессенджерах о решении ситуации только через суд или через мирное соглашение не выплачивая Вам ничего, то это не является законным решением проблемы. Однако, реальная вероятность получения ответа от инспекции в Вашу пользу идет на снижение. Если работодатель не будет выполнять свои обязательства, то Вы можете вынуждены будут обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить трудовой договор, документы, подтверждающие тот факт, что Вы работали на данном месте и что работодателем не производилась выплата вознаграждения. Также необходимо подтвердить факт обращения в трудовую инспекцию и контакты работодателя.

Если работодатель не внес запись о работе Вас в трудовую книжку, то можно предоставить свидетельства коллег, подтверждающие факт Вашей работы.

Решение в Вашу пользу зависит от многих факторов, в том числе от предоставленных документов и доказательств. Трудовая инспекция проведет проверку и вынесет решение. Если решение будет принято в Вашу пользу, то работодатель будет обязан выплатить Вам задолженность.

При отсутствии общей договорённости между сторонами, реально будет придётся идти в суд для защиты своих прав и получения желаемой выплаты.

Статьи, применимые для решения данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - обязанность выплаты работникам заработной платы и иных выплат по истечении установленных сроков.
2. Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях - ответственность за нарушение трудового законодательства, включая несвоевременную выплату заработной платы.
3. Статья 80 Трудового кодекса РФ - запись в трудовую книжку об условиях труда и его продолжительности.
4. Статья 434 Гражданского кодекса РФ - обязательность письменного оформления договора.

Вероятность получить ответ от трудовой инспекции в свою пользу высока, если факты нарушения законодательства подтвердятся. Что касается возможности идти в суд, то она существует, если другие способы решения конфликта не привели к результату.